Os fatores que criam a “cultura” de uma empresa de advocacia podem ser desafiadores de definir, mas normalmente vêm das normas e expectativas comportamentais de uma empresa de advocacia. A empresa de advocacia articula um conjunto de valores essenciais? Em que a empresa de advocacia se concentra ao avaliar o desempenho? Existe um senso de colegialidade? As portas do escritório estão abertas ou fechadas? Qual é a política de vestimenta da empresa de advocacia? Os advogados são de certas afiliações políticas? Como os advogados tratam a equipe de apoio? Quais oportunidades a empresa de advocacia oferece para interação social e profissional entre advogados? Existem comitês que abraçam o engajamento dos associados e abordam as preocupações dos associados? Ao falar com os advogados de uma empresa de advocacia, pergunte a si mesmo se você respeita o julgamento deles, gosta da companhia deles e acredita que pode aprender e se tornar um bom advogado sob a tutela deles. 

escritorio de advocacia trabalhista sp

Considere todos esses fatores ao analisar a cultura corporativa da empresa de advocacia e sua adequação a esse ambiente. No entanto, você deve ter em mente que as diferenças culturais entre as empresa de advocacia são apenas parte do quadro. Mesmo dentro da mesma empresa de advocacia, diferentes escritórios e grupos de prática também podem exibir diferenças culturais.

Você pode avaliar a cultura de uma empresa de advocacia por si mesmo por meio do processo de entrevista, e pode obter insights de alunos e ex-alunos com conhecimento da empresa de advocacia. Use os seguintes recursos para aprender mais sobre a cultura de uma empresa de advocacia: